Идеальная книга: «Гарри Поттер и методы рационального мышления» (Элиезер Юдковский)

Иногда благих намерений недостаточно, иногда нужно быть в здравом уме.

Не буду говорить много.

Книга резко пробила мой личный рейтинг лучшей литературы и ушла в потолок.

Что делает её идеальной в моих глазах? Это чрезвычайно увлекательный затягивающий сюжет с головокружительными поворотами и неожиданными развязками. Повествование щедро пропитано как здравыми мыслями и идеями, так и юмором. Подача чувств, эмоций и ощущений — уровень «бог»; я не раз сдерживал себя от того чтобы смеяться в голос или плакать прямо в метро.

Здесь есть магия, наука, монстры, детские взаимоотношения и взрослые интриги уровня внешнеполитических стратегий. Здесь есть даже расчленёнка. И космос.

Последнее, от чего так больно было отрываться при чтении — «Марсианин»  Энди Вейра. Но данная книга раз так в пять больше «Марсианина», так что даже в этом она прекрасна. Не говоря уж о том, что она охватывает раз в пять больше аспектов, делающих интересную книгу интересной.

А кроме того, это своеобразный конспект-учебник, в яркой и увлекательной форме передающий идеи и исследования социальных и когнитивных психологов, физиков и других учёных.

Фундаментальный вопрос рациональности: почему ты веришь в то, во что веришь? Что ты знаешь и почему ты думаешь, что ты это знаешь?

Я бы её в школьную программу ввёл.

Кстати, один из весьма неочевидных секретов науки, которые редкие учителя передают своим лучшим ученикам, представляет собой умение не спускать в унитаз непонравившиеся идеи, в ту же секунду, как вы их услышали.

 

Инфляция образования с точки зрения теории игр

Фрагмент главы «Интерпретация и манипулирование информацией» из книги Диксита и Нейлбаффа «Теория игр«.

Многие выпускники критикуют свои учебные заведения за обучение тому, что оказалось совершенно бесполезным в их дальнейшей карьере. Но такая критика не учитывает ценность образования как рыночного сигнала. В большинстве случаев навыки, необходимые для успешной работы в той или иной компании или профессии, приобретаются непосредственно на месте работы. Но что работодателям действительно необходимо знать, но трудно определить — так это общая способность будущего сотрудника мыслить и обучаться. Хороший диплом, полученный в престижном учебном заведении, — это сигнал, свидетельствующий о наличии такой способности. Обладатель такого диплома как будто говорит: «Если бы я не был столь талантлив, разве я окончил бы Принстон с отличием?»

Однако создание таких сигналов может превратиться в бессмысленную гонку. Если более талантливый человек повысит свой уровень образования, менее талантливый может сделать то же самое; его могут принять за более талантливого и дадут более выгодную работу и более высокую заработную плату. В таком случае действительно талантливый человек должен снова повысить уровень образования, чтобы чем-то выделить себя среди других. И вот даже самая простая офисная работа уже требует диплом магистра. Истинные способности потенциальных сотрудников остались неизменными; единственная сторона, которая может извлечь для себя выгоду из таких избыточных инвестиций в образование, — это мы, университетские преподаватели. Отдельные специалисты или компании ничего не смогут сделать с этой расточительной конкуренцией; здесь необходимо решение на уровне государственной политики.

Август 2017 — события месяца

Повторно открыл для себя Coursera. Ввиду освоения новой предметной области решил не ограничиваться книгами, а найти доступные варианты он-лайн обучения. И из всех опробованных (coursera, openedu, universarium, codecademy, udemy) она мне и раньше нравилась больше всех, а сейчас там стало ещё больше полезного контента. У неё один минус для России — английский язык. И хорошо что этот минус больше не является для меня существенным. Даже наоборот, приходится слушать более внимательно, что увеличивает количество воспринятого. Продолжить чтение «Август 2017 — события месяца»

Книги августа. Об управлении в сфере разработки ПО

Ввиду погружения в специфику предметной области управления жизненным циклом ПО, перетряхнул свою электронную библиотеку и нашёл ряд давно добытых и отложенных книг по этой теме. Довольно старых, но тем интереснее было разнообразить поток современной бизнес-литературы. И знаете что? В большинстве случаев старые книги читать увлекательнее,  а пользы они дают больше, чем современные.

1. Тим Листер, Том ДеМарко — «Человеческий фактор. Успешные проекты и команды»

peopleware

Это единственная книга из списка, выбивающаяся тем, что прочитал я её ещё пять лет назад. И хоть я с тех пор пять лет не имел отношения к разработке ПО, эта книга стала для меня одной из самых ценных и полезных. Считаю, что для любого менеджера это must read. А если вы ещё и ИТ менеджер, а то вдруг и в области разработки, то просто стыдно должно быть, если вы о ней хотя бы не слышали. Также повлияло то, что большинство книг, перечисленных ниже, ссылаются на эту. Продолжить чтение «Книги августа. Об управлении в сфере разработки ПО»

Измена как недостаток саморазвития

Почему некоторые люди настолько увлечены и вовлечены в какую-то предметную область, что это похоже на наркотическую зависимость? Они готовы тратить свободное время, время сна и приёма пищи на то, чтобы прочитать очередную статью, проконспектировать очередную книгу, написать или отладить очередную новую функцию или пообщаться с себе подобными. В то время как другие могут годами просто ходить на работу, чтобы просто зарабатывать деньги, тратя свободное время на сериалы, посещение баров, индустрию развлечений и случайные связи.

К размышлениям на эту тему меня подтолкнула совсем, казалось бы, не соответствующая ситуация: я поднимался в метро по эскалатору, а мимо меня в противоположную сторону проехала симпатичная девушка. Продолжить чтение «Измена как недостаток саморазвития»