All posts filed under: Опыт

Джек Митчелл об организации работы в командах

Оставьте комментарий
Опыт

Хорошая статья, в которой очень хорошо структурированы принципы организации командной работы. Не все из которых ещё вполне осознаны и поняты даже такими гигантами мотивации, как Microsoft (по опыту). Про российский бизнес и говорить нечего. В частности. Создайте комфортную обстановку для высказывания честного мнения – положительного или негативного. … Имейте в виду, что решения, в принятии которых сотрудники не участвовали, скорее всего ждет провал. Участие оберегает компании от неприятных сюрпризов. … Лучше давать информацию с избытком, […]

Как наиболее эффективно упаковать 100 писем в конверты?

комментария 3
Мысли / Опыт

Вот уже 250 с лишним лет известна мудрость о преимуществах разделения труда. Отдельный ремесленник может произвести в день от 1 до 20 булавок максимум. А разделив процесс производства на 18 операций, обучив этим операциям отдельных работников и сформировав из них технологическую цепочку, мы можем произвести 48 тысяч булавок силами 10–18 менее квалифицированных рабочих. То есть производительность вырастает минимум в 240 раз – за счет разделения труда. — Адам Смит — «Исследования о природе и причинах […]

Питер, неделя 3. Адаптация к одиночеству

комментариев 8
Опыт

Всё оказалось не так страшно. Демоны прошлого так и не вернулись. Трещины на штукатурке больше не кажутся живыми :) Исходный дискомфорт был вызван существенной сменой образа жизни. Конечно за …цать лет жизни во всё прирастающей новыми членами семье изрядно привык, что рядом почти постоянно есть кто-то ещё. Эта привычка эмоционально и коммуникативно опираться на близких, в случае такой потребности, приводит к тому, что оставшись один на сколь-нибудь продолжительное время, тут и там теряю равновесие, не […]

Работа в Paragon Software: unexpected end of story

комментариев 7
Опыт

Пожалуй прошло достаточно времени, чтобы отделить эмоции от ситуации и проанализировать завершившийся опыт работы в компании Paragon Software Group. Начни я писать подобный анализ чуть раньше, был высокий риск сорваться на типовую историю в жанре «тут все дураки, один я непонятый Д’Артаньян». Нет, определённо в компании достаточно не просто умных, а очень умных людей, неплохо выстроены некоторые процессы, которые и в более известных компаниях только учатся строить (например, Continuous Integration). Есть и ряд «человекоориентированных» бонусов, […]

Жизнь, новый уровень: Питер. Неделя 1

комментариев 11
Опыт

Прошла первая неделя с момента значительного изменения условий бытия: смена работы; переезд в Питер; автономный режим (Ксю и дети пока остались в Подольске). Это целая гамма нового опыта и ощущений. Зафиксирую основное. А для начала Предпосылки Идея переезда в Питер появилась в сентябре позапрошлого года в ходе посещения культурной столицы всей семьёй. В прошлом году идея переросла в намерение, когда с одной стороны Сбербанк снизил ставку по ипотеке, а с другой психологическая напряжённость от необходимости […]

Об округлении половины (0.5) до целого

Оставьте комментарий
ИТ / Опыт

Вчера потратил пару часов, отлаживая алгоритм на Python из-за того, что несмотря на шаг в минус один, округлённое значение после двойки сразу скатывалось в 0. Пока не решил проверить, как происходит округление. Со школы помню, что 0.5 математически округляется в большую сторону, если прямо не заявлено округление методом отброса дробной части. Оказалось, мои знания старомодны. В части именно числа 0.5 есть ряд новых вариантов (может они и не новы, но мимо меня прошли).

Как проходить собеседования

comment 1
Мысли / Опыт

Сразу скажу, что это не гайд о том, как пройти любое собеседование. Я это не умею. Да и не предаюсь иллюзии, что всё зависит только от меня. У собеседующего может быть неадекватный характер, или я реально пришёл на неподходящую вакансию. И тогда даже будь я мастером обольщения — зачем мне добиваться места, которое не соответствует моим ожиданиям и пожеланиям? Тут будут мысли о том, как продуктивно заниматься процессом прохождения собеседований и извлекать из этого максимальную […]

Компании, в которых хочется работать: R-Vision

комментария 2
Опыт

Очень редко бывало, когда приходил на собеседование, и ещё до того как появлялся человек, с которым назначена встреча, возникало ощущение «Да, я не просто готов, я хочу тут работать». Разва два. Один из них — вчера. Почти мистика, ведь я даже не знаю о руководстве, условиях, графике, распорядке, обязанностях и методах контроля. Но я вижу книжную полку. И с моей стороны вопросов уже почти нет (шах и мат тем, кто считает, что с появлением электронных […]

ICAgile vs Scrum.Org

комментариев 5
Опыт

Существует три основных ассоциации, обеспечивающих аккредитацию  учебных программ и сертификацию специалистов в области Agile методологий: ScrumAlliance — был основан «создателями» Scrum — Джеффом Сазерлендом и Кеном Швабером в 2001 г. Однако Кен вышел из состава учредителей ввиду несогласия со взглядами управления на оценку и сертификацию. И основал свою ассоциацию — Scrum.Org. ICAgile — декларируемое отличие от ScrumAlliance — отсутствие ограничений фокуса только на Scrum, обучение Agile-подходам в целом. Фактически больше выглядит, как грамотно реализованная идея […]

ДО РГГУ снова «радует»

comment 1
Опыт

Само по себе письмо уже впечатляет. Это ж надо умудриться дать доступ к дисциплинам и заданиям, которых нет в учебном плане. Но «радость» была бы неполной, если бы учебный план всё таки был.